赵亦桐的述职汇报，无疑在萧氏集团内部，尤其是在人事部，投下了一颗不大不小的石子。一个刚入职一个月的新人，不仅在述职中表现惊艳，更是得到了总裁萧慕的直接点名关注，这足以让所有人对她刮目相看。

会议结束后，各种目光和议论便开始围绕着赵亦桐。有惊叹，有佩服，自然也少不了嫉妒和猜测。王姐看她的眼神多了几分欣赏和刻意的亲近，而部门经理刘敏则在公开场合对她表示了肯定，并暗示会交给她一些更具挑战性的工作。

邱莎莎的态度则变得更加微妙。她表面上依然对赵亦桐笑脸相迎，甚至会故作亲昵地过来请教一些“工作问题”，但赵亦桐的心弦共鸣能清晰地捕捉到她内心那份压抑不住的嫉妒和不甘，以及试图从赵亦桐这里打探能“接近萧总秘诀”的小心思。

对此，赵亦桐一概应付自如。她保持着礼貌的距离，对邱莎莎的“请教”耐心解答（仅限于工作层面），绝口不提与萧慕相关的任何事情，让对方的试探无功而返。

述职结束后的第二天，赵亦桐便将那份关于“关键人才流失风险预警模型”的详细方案，按照萧慕的要求，发送到了林特助的邮箱。

林特助，全名林默，是萧慕身边最得力的助手，也是集团内部少数几个能直接向萧慕汇报并深刻理解其意图的人之一。他三十岁出头，戴着金丝边眼镜，外表斯文儒雅，行事却以雷厉风行、滴水不漏著称。他是萧慕亲自从海外挖回来的高材生，据说背景神秘，能力极强。

赵亦桐对这个人保持着高度警惕。她知道，想要接近萧慕，林默是绕不开的一环，但也可能是最难对付的屏障。

邮件发出后，如同石沉大海，几天都没有回音。赵亦桐并不着急，她知道像萧慕那样日理万机的人，不可能立刻关注到一份新人提交的方案。她依旧按部就班地处理着人事部的日常工作，同时利用一切机会熟悉公司的运作，收集信息。

她会利用整理档案的机会，仔细研究公司高管的履历和过往业绩；会利用参与招聘的间隙，了解各个部门的用人需求和内部氛围；甚至会在午餐时间，看似随意地听取同事们的闲聊和八卦，从中筛选有用的信息。她的心弦共鸣让她能轻易分辨出哪些是事实，哪些是谣言，哪些是带有个人情绪的抱怨。

这段时间，集团保安张伟对赵亦桐的迷恋也在暗中滋长。每天上下班，赵亦桐都能感觉到那道几乎如影随形的目光。起初她并未在意，以为只是普通员工对美女的好奇。但渐渐地，她从那目光中捕捉到了一丝越来越强烈的、令人不适的邪欲和某种近乎痴迷的执念。在电梯里偶遇时，张伟会紧张地低下头，不敢直视她，但她能清晰地感知到他内心汹涌的、与她相关的猥琐念头。这让她感到一阵生理性的恶心，但也只将他归为众多令人厌烦的苍蝇之一，并未意识到潜在的巨大危险。

就在赵亦桐以为那份方案会被遗忘时，一周后的某个下午，她的内部通讯软件突然弹出一条消息，发件人是——林默。

内容很简单：“赵亦桐，下午三点，来总裁办公室一趟，萧总要听你当面汇报方案。”

赵亦桐的心跳像是漏了一拍。这么快？而且是直接去总裁办公室？

她迅速回复确认，然后开始快速整理思绪。她知道，这既是一次机遇，也是一次考验。她必须表现得足够出色，才能真正在萧慕心中留下印象，为后续计划铺路。

下午两点五十分，赵亦桐提前来到位于顶层的总裁办公室区域。这里的装潢风格更加简洁、冷硬，色调以黑白灰为主，处处透着权力和威严。空气似乎都比楼下更加稀薄。

林默的助理将她引到一间小型会客室等待。没过多久，林默亲自走了进来。

他微笑着对赵亦桐点了点头：“赵小姐，久等了。萧总正在结束一个视频会议，马上就好。”他的笑容很职业化，眼神锐利，似乎在不经意间打量着她。

赵亦桐同样报以礼貌的微笑：“林特助客气了。”她能感觉到林默身上散发出的精明、警惕和一丝好奇。显然，他也对这位被萧总“点名”的新人很感兴趣。

两人没有过多寒暄。很快，助理通知他们可以进去了。

总裁办公室大得惊人，占据了楼层的整个转角，拥有俯瞰全城的绝佳视野。巨大的落地窗将阳光引入室内，却丝毫没有带来暖意。室内布置极简，只有一张巨大的黑檀木办公桌，几张设计感极强的沙发，以及墙上悬挂的几幅风格冷抽象的画作。

萧慕正坐在办公桌后，低头看着一份文件。听到响动，他抬起头，目光落在赵亦桐身上。

今天的他没有穿西装外套，只着一件黑底金丝的衬衫，并没有系上领口的两粒扣子，露出若隐若现的胸口，袖口也随意地挽起，少了几分商场上的凌厉，多了几分居家的慵懒，却更添了一种危险的性感。

“坐。”他指了指办公桌前的椅子，声音依旧低沉。

赵亦桐在他对面坐下，将早已准备好的、打印精美的方案概要轻轻放在桌上。

“开始吧。”萧慕言简意赅。林默则安静地站在一旁，如同一个没有感情的记录仪。

赵亦桐深吸一口气，开始汇报。这一次，她更加从容自信。她不仅阐述了方案的核心逻辑和模型构建，还结合最近观察到的公司内部一些具体案例（她巧妙地隐去了信息来源），进行了更深入的分析和论证。

在汇报过程中，她再次全力催动心弦共鸣，专注地感知着萧慕的情绪变化。她发现，萧慕对数据和逻辑极其敏感，当她引用精确的数据或进行严密的逻辑推理时，能明显感觉到他注意力的提升和一丝赞赏。但当她试图加入一些偏感性的、关于员工关怀的论述时（这是她刻意加入的试探），他则会显得有些不耐烦，流露出“效率至上”的思维定式。

同时，她也捕捉到了一些更深层的东西。在谈及“关键人才流失”时，她似乎感知到萧慕内心深处一闪而过的、与“背叛”和“不信任”相关的负面情绪，这情绪似乎与某个具体的人或事件有关，但画面模糊不清。当她提到“建立内部信任机制”时，她又捕捉到他一丝极淡的、几乎难以察觉的嘲讽和不屑。

这些碎片化的信息，如同拼图的一角，让赵亦桐对萧慕的认知又加深了一层。他不仅冷酷、高效，内心似乎还隐藏着深刻的创伤和对人性的极度不信任。

汇报持续了大约半个小时。赵亦桐讲完后，安静地等待着萧慕的评价。

萧慕沉默了片刻，修长的手指在桌面上轻轻敲击着。然后，他抬起眼，眼神锐利如刀：“模型的设计思路不错，有一定的前瞻性。但是，过于理想化。”他直接指出了方案的不足，“你对人性的预期太乐观了。忠诚？信任？在绝对的利益面前，这些东西一文不值。”他的语气带着一种近乎残忍的笃定。

赵亦桐心中一凛，但面上不显，只是平静地回应：“萧总，我承认模型有理想化的成分。但任何管理工具都需要结合实际情况进行调整。我的目的是提供一个预警机制，帮助公司提前识别风险，而不是彻底杜绝风险。至于人性……”她顿了顿，迎上萧慕探究的目光，缓缓说道，“或许复杂，但并非完全不可引导。关键在于制度设计和利益平衡。”

她的回答不卑不亢，既承认了不足，又坚持了自己的核心观点，还隐隐透出一种对人性有着深刻理解的自信。

萧慕看着她，眼神变得更加深邃。他似乎没想到这个年轻的女孩不仅有技术层面的能力，还能在理念层面敢与他进行这样的“交锋”。他沉默的时间更长了一些。

最终，他做出了决定：“这个项目，有点意思。林默，”他转向旁边的特助，“后续你跟进一下，给人事部那边批一些资源，让赵亦桐牵头，组个虚拟小组，先把模型跑起来看看效果。”

这个决定，不仅意味着方案被采纳，更意味着赵亦彤将获得前所未有的资源和授权，可以直接向总裁办汇报项目进展。

这无疑是将她推到了一个远超普通新人、甚至很多老员工的位置上。

林默眼中闪过一丝惊讶，但立刻点头应道：“好的，萧总。”

赵亦桐心中巨浪翻涌，但脸上依然保持着职业化的平静：“谢谢萧总的信任，我一定全力以赴。”

“嗯。”萧慕不置可否地应了一声，目光再次落回文件上，示意谈话结束。

赵亦桐和林默一起退出了办公室。

走出那片象征权力巅峰的区域，赵亦桐才感觉到自己的手心微微出汗。刚才那场看似平静的汇报，实则是一场高强度的心理博弈。她成功地展现了自己的价值，赢得了萧慕的初步认可，也为自己争取到了一个绝佳的、可以更深入接触公司核心运作和萧慕本人的平台。

但她也更加清晰地认识到，萧慕这座冰山之下，隐藏着怎样深不可测的黑暗。他那句“忠诚信任一文不值”的话，如同魔咒般在她耳边回响。

她知道，自己踏出的这一步，已经没有回头路。前方的暗流，只会更加汹涌。